پاورپوینت فرهنگ انضباط و روحیه کار آفرینی

              نوع فایل power point   قابل ویرایش ۱۵ اسلاید   قسمتی از اسلایدها شرکت های برجسته، نظامی می آفرینند منطقی و یکپارچه  با محدودیت های مشخص، اما به کارکنان خود نیز در چارچوب همان نظام، آزادی همراه با مسئولیت می دهند.  آن ها افراد منضبطی را استخدام می کنند که نیاز به مدیریت ندارند،  و بنابراین به جای افراد، نظام را مدیریت می کنند. پول بی حساب و کتاب وجود ندارد که روی بی عرضه گی مدیریت بگذارد  و فرصتی برای متهم کردن این و آن در کا ر نیست. دردنیایی که همیشه در حال دگرگونی است ،  برای اعتلاء همیشه جای کار کردن هست!  یا آن طور که وین سندرز درباره کیمبرلی- کلارک گفته است: ما هیچ وقت از خودمان راضی نبوده ایم،  خوشحال می شویم ولی هیچ وقت راضی نیستم دلیل وجودی در شرکت های بزرگ و ماندگار صرفا سود رسانی به سهامداران نیست.  در شرکت های بزرگ و برجسته واقعی، سود ونقدینگی نقش خون و آب در بدن سالم را بازی می کنند:  ضمن آن که بدن به شدت به آن نیاز دارد وبدون آن می میرد، اما هدف زن …