طراحی شغل

عنوان: طراحی شغل قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 34 نکته: این تحقیق درباره طراحی شغل می باشد و به طور کامل ، به شرایط و ویژگی های طراحی شغل می پردازد.  مقدمه بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران‏ ارشد سازمانهای اداری،آموزشی،صنعتی و بازرگانی در ارتباط با کاهش عملکرد و کارآیی‏ کارکنان و سازمان،همواره خود را با مشکلاتی‏ مواجه می‏بینند و طبعا سوالاتی بر ایشان مطرح‏ می‏شود: *چگونه می‏توان عملکرد کارکنان وبه تبع آن‏ کارآیی و اثربخشی سازمان را افزایش داد؟ *چگونه می‏توان به نیازهای انسانی کارکنان در راستای افزایش رضایت شغلی آنان پاسخ گفت؟ *چگونه می‏توان ناسازگاری میان خود و کاری‏ که انجام می‏دهد کاهش داد؟ *راههای مقابله با مشکلات انسانی-که در کاهش عملکرد آنان و سازمان موثرند-مانند غیبت کاری و ترک خدمت،کیفیت ضعیف کار، ناخشنودی و…کدامند؟ *آیا افزایش حقوق راه حل است؟یا آنکه باید به دنبال راههای دیگری چون تجدید سازمان و تشکیلات،ایجاد محیط مناسب کار،بهبود مدیریت یا اساسا بهبود ماهیت مشاغل در راستای پاسخ …